급여 계산기

급여 계산기, 왜 회사 부담 인건비까지 봐야 할까요?

직원에게 매달 지급되는 급여는 기본급에 수당과 비과세 항목이 더해지고, 거기서 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험 등 4대보험 근로자 부담분과 근로소득세·지방소득세가 빠진 실수령액으로 통장에 들어갑니다. 그런데 회사가 실제로 지출하는 인건비는 직원이 받는 급여보다 큽니다. 회사도 4대보험의 사업주 부담분과 전액 사업주가 내는 산재보험을 함께 부담하기 때문입니다. 급여 계산기는 직원 입장의 실수령액과 회사 입장의 총 인건비를 한 화면에서 보여주어, 채용 예산을 잡거나 급여 조건을 협의할 때 현실적인 숫자를 바로 확인할 수 있게 도와줍니다.

급여를 구성하는 항목과 공제 내역

월 지급 총액은 기본급, 직책수당·고정수당 같은 과세수당, 식대 등 비과세액, 그리고 연 상여금을 12개월로 나눈 월 환산 상여로 구성됩니다. 여기서 직원이 부담하는 공제는 크게 두 가지입니다. 첫째는 4대보험 근로자 부담분으로 국민연금, 건강보험, 건강보험료에 연동되는 장기요양보험, 고용보험이 포함됩니다. 둘째는 세금으로 간이세액표 기준 근로소득세와 그 10%인 지방소득세가 매월 공제됩니다. 비과세액은 과세 기준에서 제외되므로 식대 등 비과세 항목을 정확히 입력할수록 결과가 실제 급여명세서에 가까워집니다. 이 계산기는 입력한 급여 항목과 부양가족 수를 바탕으로 이 공제 내역을 항목별로 보여줍니다.

2026년 4대보험 요율과 회사 부담분

근로자 부담 기준으로 국민연금은 과세 기준 월급의 4.5%, 건강보험은 3.545%, 장기요양보험은 건강보험료의 12.95%, 고용보험은 0.9%가 일반적으로 적용됩니다. 회사는 국민연금·건강보험·고용보험의 사업주 부담분을 함께 내고, 산재보험은 전액 사업주가 부담합니다. 산재보험 요율은 업종에 따라 크게 달라지므로 기본값은 참고용이며, 사업장 업종 요율에 맞게 직접 수정하는 것이 정확합니다. 국민연금과 건강보험은 기준소득월액의 상·하한이 있어 고소득 구간에서는 보험료에 상한이 적용됩니다. 요율은 매년 바뀔 수 있어 모든 요율 입력란을 수정 가능하게 열어 두었습니다.

실제 업무 활용 사례

채용·인사 담당자는 연봉이나 월급 조건을 제시하기 전에 후보자의 예상 실수령액과 함께 회사가 부담할 월 인건비를 확인해 채용 예산을 현실적으로 잡습니다. 경리·총무 담당자는 급여명세서 작성 전 공제 내역을 점검하고, 비과세 항목이나 부양가족 변동에 따른 실수령액 변화를 빠르게 확인합니다. 직원 수를 입력하면 동일 급여 기준의 월 총 인건비를 한 번에 가늠할 수 있어 팀 단위 인건비 예산 검토에도 유용합니다. 계산 결과는 내 기록에 저장해 여러 급여 시나리오를 비교하거나, 링크·PDF로 담당자에게 바로 공유할 수 있습니다.

주의사항

본 급여 계산기는 간이세액표를 단순화한 추정값을 제공하는 업무 참고용 도구입니다. 실제 원천징수액과 연말정산 결과는 회사 급여 처리 방식, 부양가족 신고, 각종 공제와 비과세 항목에 따라 달라질 수 있습니다. 상여금의 실제 지급·과세 시기, 연장근로수당, 퇴직금 등은 별도 계산이 필요하며, 국민연금·건강보험의 보수월액 상·하한이 적용되는 고소득 구간에서는 실제 공제액과 차이가 클 수 있습니다. 정확한 세무 신고와 4대보험 정산은 담당 세무사 또는 국세청 홈택스·4대사회보험 정보연계센터를 통해 확인하시기 바랍니다.